採用方針

じっくり育成します。

アサックスでは、「人材とはじっくり時間をかけて育てるもの」という考えのもと、入社後3年をかけて1人前の資金プランナーに成長してもらうことを基本方針としています。
資金プランナーの多くが、新卒入社で活躍しています。

「ホンネ」の採用を行います。

アサックスでは『ホンネ』の採用を心がけています。
本音を出さずに採用活動を行い、入社後「こんなはずではなかった…」と思ってしまったらお互いに不幸です。 当社では仕事のおもしろさややりがいに加えて、時として厳しさを求められるといった面も選考を通じて本音でお伝えしていきますので、皆さんもぜひ本音でぶつかってきてください。

選考基準

当社の仕事の特徴として、

• 多くの経営者の方々と接し、信頼関係を構築していく仕事
• 1人に任される裁量が大きい分、やりがいも大きい
• お客様の急な資金ニーズにスピーディーに対応するためのフットワークの良さ
• 早いうちから金融・不動産の専門知識を身につけることが出来る
• 融資をお断りする等、お客様に言いづらいこともきちんと言える折衝能力

そのため、理解力・判断力・表現力といった基礎能力に加え、主体性・対人能力・行動力・目標達成意欲といった素養が必要となります。尚、専門知識については入社後に身につけていただくので、選考の際は重視しておりません。
選考においては「面接」を重視し、これらの事項を確認させていただくとともに、皆さんからのご質問をお受けする時間を多めにとって、お互いに納得の出来る採用活動を心がけております。