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採用方針・求める人物像

採用担当者からのメッセージ

ASAXは、"人と人のつながり"を大切にする会社です。
それを採用活動にも反映させ、みなさんをより理解したうえで採用させていただくために、またみなさんにもよりASAXを理解していただくために、「面接」を重視して採用活動を行なっています。

採用担当　矢野広記

採用方針

新卒採用で100％でじっくり育成します。

昨今、即戦力を求めて中途採用に力を入れる企業が増えています。しかし、アサックスでは、人材とはじっくり時間をかけて育てるものと考え、敢えて新卒採用にこだわっています。

「ホンネ」の採用を行います。

アサックスでは『ホンネ』の採用を心がけています。
本音を出さずに採用活動を行い、入社後「こんなはずではなかった…」と思ってしまったらお互い不幸です。 当社では仕事の辛さ・厳しさといった面も選考を通じて本音でお伝えしていきますので、皆さんもぜひ本音でぶつかってきてください。

求める人物像とは

当社では下記のようなタイプの人が活躍しています。

自分には該当しないと感じられた方は、残念ながら当社ではあまり向かないと思います。
該当すると思われた方で、仕事の厳しさを理解した上で選考に臨んでいただける方、大歓迎です。

  • ・ ビジネスマインドのある人
    　（融資は困っている人を助けるもの、という志向だけの方は向きません）
  • ・ 仕事を通じて自分を成長させたい意欲の高い人
    　（仕事は生活のためにしなければいけないもの、という志向だけの方は向きません）
  • ・ 経験、年数に関係なく頑張った分を正当に評価してほしいと思っている人
    　（年功序列の安定感を志向する方は向きません）
  • ・ 若いうちから責任の大きな仕事をやりたいと思っている人
    　（失敗したらどうしよう、という不安だけが先行し、前へ進めないような方は向きません）
  • ・ 会社の規模や知名度を気にせず、自分軸で就職活動をしてきた人
    　（就職するなら何となく大手がいい、という志向の方は向きません）
  • ・ 仕事も遊びも一生懸命打ち込める人
    　（休日は家でゴロゴロしていることが多い、という方は向きません）

選考基準

当社の仕事の特徴として、

  • ・ 多くの経営者の方々と接し、信頼関係を構築していく仕事
  • ・ 1人に任される裁量が大きい分、プレッシャーも大きい
  • ・ お客様の急な資金ニーズにスピーディーに対応することが求められる
  • ・ 早いうちから金融・不動産の専門知識を身につけることが求められる
  • ・ 融資をお断りする等、お客様に言い辛いこともきちんと言えることが求められる

そのため、理解力・判断力・表現力といった基礎能力に加え、対人能力・目標達成意欲・プレッシャーへの強さ・フットワークといった素養が必要となります。尚、専門知識については入社後に身につけていただくので、選考の際は重視しておりません。
選考においては「面接」を重視し、これらの事項を確認させていただくとともに、皆さんからのご質問をお受けする時間を多めにとって、お互いに納得の出来る活動を心がけております。