トップ > 内定者成長のキロク ASAX研修ファイル > 内定者研修に密着 vol.1
ビジネスマンとしてのマナーやスキルは入社後に学べばいい。
まずは、“人間”としての力をつけること。
これが、アサックスの内定者研修の最大の目的だ。
残りの学生生活をエンジョイすることももちろん大切だが、
4月の入社までにどれだけ社会人になることへの意識を高められるかどうかで、
今後の社会人生活に大きな差がつく。
半年間で3回行なわれる研修で、
内定者たちの意識と行動がどれだけ変化していくのか。
その様子を毎回、レポートでお伝えします。
去る8月30日、アサックス本社にて平成23年入社予定内定者のための研修が開催された。今回の研修は、外部から講師を招いた本格的な内容で、アサックスとしても初めての試みだ。
平成23年入社予定の内定者は6名。9時スタートであったが、8時半過ぎから着慣れないスーツに身を包んだ未来のアサックス戦士たちが集合し始めた。タイプも出身校も異なる6名だが、内定後の懇親飲み会や旅行ですっかり打ち解け、出会ってまだ数回というのに、あだ名で呼び合うほど、すっかり和気あいあいとしたムード。よきライバルとして、ときには張り合い、ときには励まし合い、切磋琢磨して成長していく仲間として、よい関係を築けていけそうだ。
研修開始前に、採用担当の矢野 広記総務人事部長より、今回の研修の目的が伝えられる。
１つは、「社会人としてのスタンスを身につける」。これは学生気分のままで入社すると、会社だけではなく本人も苦しくなるからだ。もう１つは、「人間としてマインドを磨く」ということ。若い頃から自己成長に貪欲な人は、ビジネスマンとしても伸びて成功していくからだ。
そして、草間社長の「男は仕事で磨かれる」という口ぐせも紹介。社会人になると仕事が生活のベースになってしまうが、その仕事を一生懸命できる人は、遊びも一生懸命楽しみ、家族も大切にするという、社長自らの体験に基く金言だ。学生である内定者にとって、まだ理解しきれないかもしれないが、この言葉をしみじみ実感できる日もそう遠くないはずだろう。